员工工作服的定制设计应该考虑哪些方面

2021-10-26 20:35:50

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一家企业定制工作服是一件看似简单实用的事，它需要一个专业的设计团队来做很多工作，而不像做几张图和打两个版本那么简单。

员工工作服定制设计应做到以下几点：职业、美观、安全。

职业和美观是公司统一服装的必要条件，这样才能体现公司的统一面貌和风采；此外，安全也是一个非常重要的条件，它是服装的一种隐形功能，特别是在特殊岗位上保护员工。

1.考虑企业所从事的行业：

行业特点对一个企业的服装有很大的影响和参考价值。比如机构国企的职业装要端庄大方；婚礼公司的职业装要时尚个性；普通企业的职业装更接近商业特色。

2.考虑企业标志：

企业的logo就像一个人的名字，无论在哪里都可以和其他企业区分开来，重要性不言而喻。所以企业的logo一定要融入职业装的设计，越来越多的企业也要求在员工服装的设计中加入企业logo的因素。

3.员工的工作条件:

职位，也就是职位，是划分不同类型服装的一个因素。比如办公室要穿职业套装；工厂工人要穿防护服；销售人员或销售人员都是面向客户的岗位，服装的颜色和款式要更贴近客户，适合商务场合。

4.员工年龄:

雇员的年龄是许多设计公司容易忽视的一个因素，结果自己认为设计方案不错，实际操作出来的结果确实不尽如人意。事实上，不同年龄层的人对服装的偏好也有很大差异。一般而言，我们习惯于，对企业员工的年龄和性别有一个全面的了解，对不同年龄层的人进行数量统计，尽量让服装的款式、颜色、布料等都能照顾到大量的员工。

定制工作服必须考虑这些因素。需要定制专业服装的人可以选择我们。我们有先进的生产设备和专业的技术人员来护送我们的产品。欢迎来电咨询。

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